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名人专栏
谈培训的各式形态(下)

来源:家具中国   作者:心赢销刘金平    日期:2012-08-07

在现代社会,市场竞争的焦点逐渐转向对人才资源的抢夺,行业竞争换句话说就是人才的竞争。家具行业亦是如此,通过家具培训等方式提高员工的素质已不只是一种简单的福利,更多的情况下是保持企业竞争力的必需品。

在现代社会,市场竞争的焦点逐渐转向对人才资源的抢夺,行业竞争换句话说就是人才的竞争。家具行业亦是如此,通过家具培训等方式提高员工的素质已不只是一种简单的福利,更多的情况下是保持企业竞争力的必需品。

随着知识经济的蓬勃发展,人力资源价值在企业发展和竞争的格局下越发显现,国内很多企业在经过了漫长的劳动力成本优势后转而寻求人力资源优势。大家慢慢认识到,随着游戏规则的巨大转变,企业在国际国内市场上的竞争不仅仅是实力的较量,更是人才之间的竞争。人力资源是企业最宝贵的资产,对员工的培训已不再是福利,而是企业保持竞争力的必需品的意识已被企业广为接受。

据统计,一个大学毕业生毕业时所学到知识过去可用16年,现在的有效期很难超过4年,也就是说知识的保鲜期越来越短了。美国培训与发展年会有一项统计数据:投资培训的公司,其利润的提升比其他企业的平均值高37%;人均产值比平均值高57%;股票市值的提升比平均值高20%。这些公司对培训的投入通常是一般企业的1.5倍。种种现象表明,对企业来讲,加强知识管理与更新,通过组织员工的培训,确立新型的经营理念和价值观,以达到人力资源增值的目的,是最根本的、最有效的竞争法宝。

现在,随着企业培训需求的增长,社会上各种培训机构也风起云涌,大有乱花渐欲迷人眼之势。本文在综合现在各种培训形式的基础上,抽象概括了培训的10种形态,以供大家参考。
 

六、“科教片”

由于培训内容千差万别,一些培训主题不适合以活动和游戏的方式来演绎,例如企业的财务培训、质量管理培训、生产培训,人力资源管理体系中的薪酬培训、业绩管理培训等,其目的主要是教给学员一些理论和方法,培训讲师也往往是这方面的专家。此种培训具有很强的实用性和针对性,学员也往往比较专业,如财务人员、人力资源管理人员等,参加培训的目的性非常强,往往是希望通过培训解决工作中出现的一些问题,我们称之为科较片。
 

七、“科幻片”

将培训称为科幻片主要源于一些培训组织者和参训学员不切实际的幻想。一些培训组织者鼓吹其培训如何如何有效,可以在短时间内使企业的销售业绩增长百分之几十或者百分之一百,可以为企业提供解决某个问题最行之有效的方法等等。一些企业和受训人员也抱着一些不切实际的幻想。企业邀请哪位知名讲师为企业举办一次团队建设方面的培训,就希望企业员工从此忠于企业,勤勤恳恳。一些学员参见了成功学或者潜能开发方面的训练,就希望从此迈向成功路,取得金钱或事业上的巨大成功。事实上,培训是一个学习的过程,如果希望得到一个好的结果,关键还在于行动。所谓学而后行,行而后果。
 

八、“动作片”

动作片式的培训最具代表性的形式是时下颇为流行的拓展训练。它是利用户外的一些自然环境和道具所设计的培训项目,让学员通过历险、合作、失败、成功的一些经历,领悟和发现真理,从而进一步认识自己、认识团队。通过引发联想的方式对我们的工作、学习和生活有所助益。拓展训练以体能活动为导引,以心理挑战为重点,以人格完善为目的。基本在户外进行,主要包括场地、野外和水上三个部分。场地训练包括在专门的训练场上,利用各种设施,展开攀登、跳跃、速降等活动;野外训练包括远足宿营、野外定向、登山攀岩、户外生存技能等课程。水上项目主要是扎筏、漂流、跳水等课程。目前,拓展训练方兴未艾,许多拓展公司也应运而生。然而,值得注意的是,拓展训练不同于纯粹的户外活动或者郊游,它需要培训讲师做适当的引导,活动的设计也要与受训人员和培训的目的相结合。
 

九、“网络直播”

随着网络技术的发展和计算机的普及,近年来出现了一种崭新的培训方式,即网络培训。和其他面对面的培训方式不同,网络培训适用于任何可直接连接到网络环境的用户。培训内容一旦制作完成,就可以传送到英特网或者企业内部网的任何终端。网络培训具有方便、即时、节省时间和节约费用的特点,用户可以自由选择培训的内容和进度。只要条件许可,我们可以随时随地上网,受训人员不需任何差旅费就可以进入培训课程,不但大大降低了培训费用,而且提高了培训效率。
 

十、“自拍DV”

除了以上的种种培训形式以外,还有一类培训形式被企业广泛采用,即企业的内部培训师培训,我们称之为自拍DV。内部培训具有许多外部培训所不具备的优点,首先是费用低廉。一般来说,企业的内部培训师都无须额外支付报酬和费用,往往是由企业的领导人或者专业技术人才来担纲培训师的角色。其次是具有很强的针对性,需要什么培训就组织什么培训。第三,方式灵活,容易组织。企业内部培训可以在任何时间、任何地点举行。可以组织集体培训,也可以单个培训。可以现场培训,也可以场外培训等等。缺点是培训的质量难以保证,培训的主题也受到一些制约。
 

谈培训的各式形态(上)http://www.wff168.com/study/1/show133.html

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